Acuerdos. MDT-2024-042 Refórmese el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2022-180

• Fecha de publicación: 26 Marzo 2024
• Sección: Acuerdos
• Emisor: Ministerio Del Trabajo

Registro Ocial - Segundo Suplemento Nº 526

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Martes 26 de marzo de 2024

b. Respecto a los numerales 3 y 8 del artículo 172 del Código del Trabajo deberá

computarse a partir de la fecha en que el empleador o su representante tuvo

conocimiento de los hechos que generan la causal de visto bueno. En estos casos

corresponderá al empleador la prueba de que se enteró de los hechos con posterioridad

a la fecha en que ocurrieron.

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA. En todo lo que no estuviere expresamente previsto en este Acuerdo Ministerial,

se aplicarán las disposiciones del Código del Trabajo, Código Orgánico General de Procesos,

Código Civil y Ley Orgánica para Impulsar la Ley de Economía Violeta y su Reglamento en

lo que fuere aplicable.

SEGUNDA. Las solicitudes de visto bueno que se encuentren en trámite al momento de

expedirse el presente acuerdo ministerial y no se hubiere emitido la resolución de primer

grado, podrán aplicarse las disposiciones que constan en este instrumento.

TERCERA. El versión libre y voluntaria de la presunta víctima de acoso sexual laboral no

será considerando prueba suficiente, salvo que existan otras pruebas que puedan demostrar

claramente la conducta indebida o inmoral. La versión libre y voluntaria de la presunta

víctima se la hará de manera oral en la diligencia de investigación o a través de documento

escrito, con firma original de ésta.

CUARTA. La interposición de denuncia o demanda laboral por alguna de las partes, antes o

después de presentada la solicitud de visto bueno, no será motivo para que el Inspector del

Trabajo se inhiba conocer o tramitar el visto bueno.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

ÚNICA. Deróguese el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2021-219 de 13 de agosto de 2021,

publicado en el Registro Oficial Nro. 526 de 30 de agosto de 2021.

DISPOSICIÓN FINAL

ÚNICA. El presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia a partir de su publicación en el

Registro Oficial.

Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano a los 21 días del mes de

marzo de 2024.

Abg. Ivonne Elizabeth Núñez Figueroa

MINISTRA DEL TRABAJO

Firmado electrónicamente por:

IVONNE ELIZABETH

NUNEZ FIGUEROA

REPÚBLICA DEL ECUADOR

MINISTERIO DEL TRABAJO

ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2024-042

Abg. Ivonne Elizabeth Núñez Figueroa

MINISTRA DEL TRABAJO

CONSIDERANDO:

Que el artículo 226 de la Constitución de la República del Ecuador dispone: “Las instit uciones

del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas

que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades

que les sean atribuidas en la Constitución y la ley (...)”;

Que el artículo 228 de la Constitución de la República del Ecuador establece: “El ingreso al

servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera administrativa se realizarán mediante

concurso de méritos y oposición, en la forma que determine la ley (...)”;

Que el segundo inciso del artículo 229 de la Constitución de la República señala: “Los derechos

de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el organismo rector

en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector público y regulará el

ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario, estabilidad, sistema de

remuneración y cesación de funciones de sus servidores”;

Que el artículo 22 del Código Orgánico Administrativo estipula: “Principios de seguridad

jurídica y confianza legítima. Las administraciones públicas actuarán bajo los criterios de

certeza y previsibilidad. La actuación administrativa será respetuosa con las expectativas que

razonablemente haya generado la propia administración pública en el pasado. La aplicación del

principio de confianza legítima no impide que las administraciones puedan cambiar, de forma

motivada, la política o el criterio que emplearán en el futuro. Los derechos de las personas no se

afectarán por errores u omisiones de los servidores públicos en los procedimientos

administrativos, salvo que el error u omisión haya sido inducido por culpa grave o dolo de la

persona interesada.”;

Que el artículo 46 de la Ley Orgánica del Servicio Público prevé: “La servidora o servidor

suspendido o destituido, podrá demandar o recurrir ante la Sala de lo Contencioso

Administrativo o ante los jueces o tribunales competentes del lugar donde se origina el acto

impugnado o donde este haya producido sus efectos, demandando el reconocimiento de sus

derechos. Si el fallo de la Sala o juez competente fuere favorable, declarándose nulo o ilegal el

acto y que el servidor o servidora destituido sea restituido a su puesto de trabajo, se procederá

de tal manera y de forma inmediata una vez ejecutoriada la respectiva providencia. (…)”;