Acuerdo. MMDH-MMDH-2023-0008-A Regúlese la obtención, uso y funcionamiento del Sello Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación Contra las Mujeres

• Fecha de publicación: 18 Diciembre 2023
• Emisor: Ministerio de la Mujer y Derechos Humanos

Lunes 18 de diciembre de 2023 Registro Ocial Nº 459

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ACUERDO Nro. MMDH-MMDH-2023-0008-A

SRA. ABG. PAOLA ELIZABETH FLORES JARAMILLO

MINISTRA DE LA MUJER Y DERECHOS HUMANOS

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 3 numeral 1 de la Constitución de la República señala los como uno de

los deberes primordiales del Estado el de garantizar sin discriminación alguna el efectivo

goce de los derechos establecidos en la Constitución y en los instrumentos

internacionales.

Que, el artículo 11 numeral 2 de la Constitución de la República establece que todas las

personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades. Así

como también menciona que nadie podrá ser discriminado por razones de sexo, identidad

de género, ni por cualquier distinción personal o colectiva, temporal o permanente, que

tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de

los derechos. La ley sancionará toda forma de discriminación.

Que, el artículo 33 de la Constitución de la República reconoce que el trabajo es un

derecho y un deber social y un derecho económico, fuente de realización personal y base

de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su

dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un

trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

Que, el artículo 66 numeral 1 de la Constitución de la República reconoce el derecho a la

vida, el numeral 3, el derecho a la integridad personal, que incluye: a) La integridad

física, psíquica, moral y sexual. b) Una vida libre de violencia en el ámbito público y

privado.

Que, el artículo 154 de la Constitución de la República menciona que, a las ministras y

ministros de Estado además de las atribuciones establecidas en la ley, les corresponde: 1.

Ejercer la rectoría de las políticas públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y

administrativas que requiera su gestión.

Que, el artículo 331 de la Constitución de la República expresa que el Estado garantizará

a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral y

profesional, a la remuneración equitativa y a la iniciativa de trabajo autónomo. Se

adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. Se prohíbe toda

forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier índole, sea directa o

indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.

Que, el artículo 7 de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y

Erradicar la Violencia Contra la Mujer “Convención de Belém Do Pará” determina

que el Estado condena todas las formas de violencia contra la mujer y convienen en

adoptar, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, políticas orientadas a prevenir,

sancionar y erradicar dicha violencia y en llevar a cabo lo siguiente: a) abstenerse de

cualquier acción o práctica de violencia contra la mujer y velar por que las autoridades,

sus funcionarios, personal y agentes e instituciones se comporten de conformidad con esta

obligación; b) actuar con la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar la

violencia contra la mujer.

Que, el artículo 8 literal a) de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y

Erradicar la Violencia contra la Mujer “Convención de Belém Do Pará”, establece que los

Estados Parte convienen en adoptar, en forma progresiva, medidas específicas, a fin de

que, entre otras, fomentar el conocimiento y la observancia del derecho de la mujer a una

vida libre de violencia y el derecho de la mujer a que se respeten y protejan sus derechos

humanos.

Que, el artículo 2.2 del Convenio sobre la Violencia y el Acoso, C 190 de la

Organización Internacional del Trabajo, señala que este Convenio se aplica a todos los

sectores, público o privado, de la economía tanto formal como informal, en zonas urbanas

o rurales. 1. Todo Miembro que ratifique el Convenio deberá respetar, promover y

asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia

y acoso. 2. Todo Miembro deberá adoptar, de conformidad con la legislación y la

situación nacional y en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y

de trabajadores, un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las

consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo

del trabajo.

Que, el artículo 11 de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de

Discriminación contra la Mujer, establece que los Estados Partes adoptarán todas las

medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del

empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de igualdad con los hombres, los

mismos derechos, en particular: a) El derecho al trabajo como derecho inalienable de todo

ser humano; b) El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la

aplicación de los mismos criterios de selección en cuestiones de empleo; d) El derecho a

igual remuneración, inclusive prestaciones y a igualdad de trato con respecto a un trabajo

de igual valor, así como a igualdad de trato con respecto a la evaluación de la calidad del

trabajo; f) El derecho a la protección de la salud y a la seguridad en las condiciones de

trabajo, incluso la salvaguardia de la función de reproducción.

Que, el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, en la

Recomendación General Nro. 35 sobre la violencia por razón de género contra la mujer,

en el párrafo 30 recomienda que los Estados partes apliquen medidas preventivas: f)

fomentar, mediante el uso de incentivos y modelos de responsabilidad empresarial y otros

mecanismos, la participación del sector privado, en particular de las empresas y las

sociedades transnacionales, en los esfuerzos por erradicar todas las formas de violencia

por razón de género contra la mujer y en el aumento de su responsabilidad por este tipo

de violencia dentro del alcance de su acción.

Que, el artículo 9 de la Ley Orgánica para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las

Mujeres establece que las mujeres, niñas, adolescentes, jóvenes, adultas y adultas

mayores, en toda en su diversidad, tienen derecho al reconocimiento, goce, ejercicio y

protección de todos los derechos humanos y libertades contemplados en la Constitución

de la República, los instrumentos internacionales ratificados por el Estado y en la

normativa vigente, que comprende, entre otros, 1. A una vida libre de violencia en el